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La différence entre un Leader et la fonction du Leadership

Auteur:Robert Ninyesiga, UNNGOF Ouganda, membre du IFP

Autrement dit, les Leaders sont ceux qui exercent la fonction de Leadership. La fonction du Leadership est souvent considérée comme associée à un poste – obtenu par nomination ou reflétant la situation financière d’un candidat. Il est toutefois important de souligner qu’un Leader peut en fait exercer une telle fonction sans occuper un poste de dirigeant. Les Leaders sont des personnes qui influencent les autres de sorte à pousser ces derniers à atteindre des objectifs plus ambitieux qu’ils ne se seraient jamais crus en mesure d’atteindre, ce qui est tout à fait faisable par une personne n’occupant pas forcément un poste de dirigeant. Une personne peut être un Leader alors que le Leadership fait référence aux capacités du Leader (entre autres définitions). Un Leader peut être simplement quelqu’un qui occupe un poste, alors que le Leadership est une réflexion sur la capacité de ce Leader d’exercer une influence sur d’autres personnes, que ce soit une influence positive ou négative.

Dans une annonce visant à stimuler le débat et le échanges d’idées entre pairs sur le concept du Leadership, le Forum International des Plateformes nationales d’ONG (FIP) a conçu un Programme de développement du Leadership adressé aux Leaders des CSO. Il est organisé par la CDRA (Community Development Resource Association), ONG sud-africaine soutenant des initiatives de développement des ressources communautaires. Ce Programme a commencé avec quelques échanges en ligne, il a continué avec un atelier en face à face de 4 jours tenu à Dhulikhel, au Népal, et il se poursuivra avec d’autres échanges en ligne au cours des prochains mois. Le premier cycle du Programme de développement du Leadership (#LDP) s’adresse à 12 Leaders de plateformes nationales de CSO (Pays : Zambie, Indonésie, Slovénie, République Tchèque, Inde, Népal, Lettonie, Brésil, Seychelles, Nigéria et Ouganda) afin de faire d’eux les acteurs du changement social et de préparer la prochaine génération de Leaders qui transformeront les rôles des plateformes nationales d’ONG pour les orienter vers le changement social.

Mlle Nomvula Dlamini, directrice de la CDRA – « Le Leadership est votre capacité de vous connecter à votre puissance. Si vous ignorez quelle est l’essence de votre Leadership, alors vous exercez une fonction de Leader, même sans le savoir ».

La formation de 4 jours a donné l’opportunité aux participants de comprendre le changement social, le rôle des plateformes de CSO dans ce changement social ainsi que le type de Leadership que doivent offrir les plateformes de CSO pour stimuler le changement social.

Comme leçon à retenir de cette formation ; les ONG doivent être au cœur du changement social, la création d’alliances est cruciale dans le cadre d’un tel changement social, le changement des personnes elles-mêmes peut avoir de fortes répercussions sur le changement social. La légitimité et la crédibilité des plateformes de CSO sont fondamentales tout au long de la campagne pour le changement social. Les Leaders des plateformes de CSO doivent apprendre à gérer la diversité de leurs membres afin d’éviter la montée des tensions qui pourrait finir par affecter négativement la campagne pour le changement social. Il est important de comprendre le contexte dans lequel vous faites votre campagne pour le changement social. Les citoyens ont du mal à suivre tellement le paysage de ce changement social est changeant.

Au sujet de cette formation, Mlle Joyce Soares, coordinatrice des membres et du développement des capacités, a déclaré qu’au cours de ces 4 prochaines années, trente-six Leaders de plateformes nationales d’ONG existant déjà et qui verront le jour d’ici 4 ans, seront formés dans le cadre de ce Programme constitué de trois cycles, de 9 mois chacun.

Le Forum national ougandais des ONG a participé à ce premier cycle. Le FIP, dont le Forum national ougandais des ONG est membre, permet les échanges et la coopération entre les plateformes nationales et la communauté des ONG sur le plan national, régional et international. Il organise un dialogue entre toute une kyrielle d’acteurs travaillant pour le développement international. Il sert également à faire la promotion des plateformes nationales et des coalitions régionales d’ONG.